就業規則を作る場合、最低限の記載にどどめず、労働者が最大限の力を発揮できるような記載も加えて会社と労働者が安心し、安全に役割を全うできる内容にする。つまり職場にとって必要なことが会社と労働者の間で共有できることになります。経営者と労働者が信頼関係を築けるような就業規則のご提案を致します。
就業規則の作成や見直しについて詳しくご紹介しております
就業規則以外の各種届出、人事労務問題のアドバイスももちろん親身に対応。
お客様に信頼いただいております。
大阪府箕面市 新聞販売店社長
会社で採用した人に関する様々な問題に関して、問題が生じたときにいつでも相談できるのでとても安心している。
大阪府豊中市 食品製造業社長
若藤先生にはいつも誠実に取り組んでいただき、とても感謝しております。従業員のことでいろいろご相談することも多く、いろいろヒントをいただくのはもちろん、とても親身になって相談に乗っていただけるのはうれしく思っています。
2022.03.14
2022.01.27
2022.01.06
2021.11.15
2021.10.10